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今日關注:姚家立要求老廠分公司“黨建引領、求新求變”

發布日期:2020-10-28   作者:李偉華   關注:

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10月27日,控股公司黨委副書記姚家立率黨建工作調研組到老廠分公司開展年度基層黨建工作調研,采取現場看、隨機問、逐項查、聽匯報等方式,了解老廠分公司基層黨建工作落實情況及2020年度黨建工作重點任務推進情況。

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在調研匯報會上,老廠分公司黨委書記劉定海以“突出重點強基礎、務求實效促改革”為題,匯報了1至9月生產經營目標完成情況、全年預計完成情況、黨建工作開展情況、存在的主要問題和不足以及下一步的工作思路。黨委副書記、經理朱增錫,黨委副書記、工會主席馬輝補充匯報了挖潛創效、工會等方面工作。

姚家立指出,雖然老廠分公司歷史悠久,歷史負擔沉重,歷史遺留問題多,長期負重前行,但聽了老廠分公司抓黨建、生產經營及改革發展等方面工作匯報后,認為各項工作有計劃、有思路、有舉措,對老廠分公司未來的發展充滿了信心。

就如何進一步做好黨建工作,姚家立希望老廠分公司通過黨建引領、求新求變,實現煥發青春、持續發展的目標。姚家立強調,“黨建引領”就是要貫徹落實新時代黨的組織路線,堅持黨的領導,加強黨的建設,充分發揮好黨委把方向、管大局、保落實的領導作用、黨支部的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用,落實全面從嚴治黨主體責任,營造風清氣正的干事創業氛圍。“求新求變”就是要擺脫老的束縛、發揮老的優勢、革除老的氣息,摒棄陳舊的思想觀念、過時的發展理念、老舊的生產方式、傳統的管理方式,繼承好的優良傳統,發揚艱苦奮斗的作風,堅持特別能忍耐、特別能戰斗的品質和百折不撓的精神;要在管理方式、管理手段、管理方法、管理機制體制上變革,實現管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減;要在精益管理上下功夫,從改變廠區廠貌、改變職工精神風貌上抓起,推進綠色礦山、智慧礦山建設,激發職工愛廠如家、擔當作為的精神面貌,讓百年老礦煥發出新的青春活力。姚家立強調,只要有信心、有謀劃,就一定有奔頭。

控股公司黨委工作部部長李云方對老廠分公司提出“勇擔百年老礦煥發青春活力的排頭兵;勇擔夯實基層黨建的趕超者;勇擔企業文化守正創新的堅守人”的三點希望,并著重從加強不在崗黨員管理、優化組織設置等方面提出意見。

調研組成員反饋了調研檢查情況并提出相關建議。

會前,調研組查看了老廠分公司黨委會記錄、黨委理論中心組學習記錄、黨建重點任務安排部署及落實情況、意識形態工作、宣傳思想工作、述職評議考核及黨委巡察指出問題的整改情況、黨費管理使用等臺賬資料。并深入到塘子凹坑、竹葉山坑、馬鹿塘坑、選礦車間、綜治維穩中心、采掘外包業務管理中心等基層黨組織,對黨總支(支部)“三會一課”、主題黨日、發展黨員等臺賬及“云嶺先鋒”APP運用情況進行了詳細檢查,同步了解年度基層黨建重點任務、黨的組織生活制度等落實情況。

老廠分公司黨委工作部、黨委辦公室負責人及基層黨總支(支部)書記代表參加調研匯報會。

 

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責任編輯:高 沁 姚晴雯

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